PARA PESQUISAR CONSULTORIAS DE RH E SITES PARA CADASTRO DE CVS fevereiro 20, 2013
Posted by Dinah in : IDÉIAS BRASIL , comments closedA. H. Fuerstenthal
Site: www.ahfrh.com.br
A. T. Kearney Ltda.
Site: www.atkearney.com
ACALÂNTIS
Site: www.acalantisrh.com.br
ACROSS RECURSOS HUMANOS
Site: www.acrossrh.com.br
ADECCO TOP SERVICES
Site: www.adecco.com.br
ALBERT TUTELEERS & ASSOCIADOS
Site: www.atuteleers.com.br
ALLIAGE RECURSOS HUMANOS
Site: www.alliage.com.br
ALEXANDER MANN BRASIL LTDA.
Site: www.alexmann.com
AMROP INTERN. PANELLI, MOTTA, CABRERA & ASSOC.
Site: www.pmcamrop.com.br
ANDRÉ BARBOSA & CONSULTORES EM R. H.
Site: www.andrebarbosa.com.br
BENVEGNÚ CONSULTORIA DE R. H.
Site: www.benvegnu.com.br
BOYDEN DO BRASIL
Site: www.boyden.com
BRIGHTLINK CONSULT. EMPRESARIAL
Site: www.brightlink.com.br
CL EXECUTIVE SEARCH
Site: www.clsearch.com.br
CONTACTO RH – VALE DO PARAIBA
Site: www.contacto-rh.com.br
DEBERNT
Site: www.debernt.com.br
DECISION MAKING RECURSOS HUMANOS
Site: www.dmrh.com.br
DELTA RECURSOS HUMANOS & SERVIÇOS
Site: www.deltarh.com.br
DPS CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
Site: www.dpsconsult.com.br
EGON ZEHNDER INTERNATIONAL
Site: www.egonzehnder.com
EIGENHEER & ASSOCIADOS CONSULTORES E REC. HUM.
Site: www.eigenheer.com.br
EXECUTIVES ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA.
Site: www.executives.com.br
FESA/ASAP
Site: www.fesa.com.br
FOCO RH / STANTON CHASE INTERNATIONAL
Site: www.grupofoco.com.br
GAMITO & ASSOCIADOS
Site: www.gamito.com.br
GELRE
Site: www.gelre.com.br
GREEN HILL CONSULTING HOUSE
Site: www.greenhill.com.br
GRUPO RESOLVE
Site: www.gruporesolve.com.br
HECROS RECURSOS HUMANOS
Site: www.hecros.com.br
HEIDRICK & STRUGGLES
Site: www.heidrick.com
HORTON INTERNATIONAL
Site:www.horton-intl.com
ROBERT HALF
Site:www.roberthalf.com.br
STEINBERG CONSULTORIA
Site:http://www.steinbergrh.com.br/indexs.htm
VIDA EXECUTIVA
www.vidaexecutiva.com.br
Dicas para enviar o seu currículo e para quando for contatado para entrevista. fevereiro 20, 2013
Posted by Dinah in : DICAS, IDÉIAS BRASIL, MIX DE IDÉIAS , comments closedCaro Profissional,
Muitos realizam estas perguntas:
1) Como devo enviar o meu currículo?
– Faça o seu Currículo de forma objetiva, com no máximo 3 páginas;
– Deixe visível no seu currículo, nome, telefone para contato e email, bem como, o objetivo e foco de atuação profissional;
– Envie seu currículo para vagas que são anunciadas diretamente para o email constante do anúncio, caso
o anúncio também identifique o nome do recrutador ou selecionador, pode enviar direto aos cuidados do nome mencionado;
– Envie apenas uma vez, panfletar o seu currículo é desnecessário, empresas sérias vão ler o seu currículo independente se o enviou uma ou mais vezes, porém se o fez por mais de uma vez, poderá causar a impressão de “instência” ao invés de “persistência”;
– Pode entretanto, solicitar que ao receber o recrutador confirme que o recebeu em boas condições de leitura;
– Após 3 dias do envio, caso não tenha recebido a confirmação que solicitou, deve tentar contato telefônico com a empresa anunciante, a fim de verificar se há ou não a necessidade de reenviar já que não recebeu a confirmação.
2) Enviar o currículo com foto ou sem foto?
O envio de foto se faz necessário apenas quando é solicitado no anúncio da vaga, caso contrário, evite
anexar a foto ao currículo;
3) Ao enviar o seu currículo, faça uma breve encaminhamento:
Prezado(a) Sr (a),
Tomei conhecimento da posição ……, ref……, para a qual
envio o meu currículo para vossa apreciação.
Aguardo vosso breve retorno. Atenciosamente,
(Assina)
4) Antes de enviar o seu currículo, para qualquer vaga anunciada,
verifique se suas qualificações estão de fato em sincronia com
o que é solicitado pelo anunciante, caso contrário, não envie o
cv pois não será útil nem para a vaga nem para você.
5) Leia antes o seu currículo, verifique se há erros de escrita
e corrija caso identifique.
6) Ao ser contatado para entrevista, questione a pessoa que o
contata, qual o nome da empresa, endereço, telefone. Bem como,
quem remunera o trabalho da empresa recrutadora e selecionadora,
a fim de evitar cair em “ciladas” contratuais. Empresas sérias,
geralmente contratam consultorias sérias e remuneram diretamente
as mesmas para realização dos serviços, não onerando os profissionais
candidatos.
Desejamos sucesso!
