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Dicas para enviar o seu currículo e para quando for contatado para entrevista. fevereiro 20, 2013

Posted by Dinah in : DICAS, IDÉIAS BRASIL, MIX DE IDÉIAS , comments closed

Caro Profissional,

Muitos realizam estas perguntas:

1) Como devo enviar o meu currículo?
– Faça o seu Currículo de forma objetiva, com no máximo 3 páginas;
– Deixe visível no seu currículo, nome, telefone para contato e email, bem como, o objetivo e foco de atuação profissional;
– Envie seu currículo para vagas que são anunciadas diretamente para o email constante do anúncio, caso
o anúncio também identifique o nome do recrutador ou selecionador, pode enviar direto aos cuidados do nome mencionado;
– Envie apenas uma vez, panfletar o seu currículo é desnecessário, empresas sérias vão ler o seu currículo independente se o enviou uma ou mais vezes, porém se o fez por mais de uma vez, poderá causar a impressão de “instência” ao invés de “persistência”;
– Pode entretanto, solicitar que ao receber o recrutador confirme que o recebeu em boas condições de leitura;
– Após 3 dias do envio, caso não tenha recebido a confirmação que solicitou, deve tentar contato telefônico com a empresa anunciante, a fim de verificar se há ou não a necessidade de reenviar já que não recebeu a confirmação.

2) Enviar o currículo com foto ou sem foto?
O envio de foto se faz necessário apenas quando é solicitado no anúncio da vaga, caso contrário, evite
anexar a foto ao currículo;

3) Ao enviar o seu currículo, faça uma breve encaminhamento:

Prezado(a) Sr (a),

Tomei conhecimento da posição ……, ref……, para a qual
envio o meu currículo para vossa apreciação.
Aguardo vosso breve retorno. Atenciosamente,

(Assina)

4) Antes de enviar o seu currículo, para qualquer vaga anunciada,
verifique se suas qualificações estão de fato em sincronia com
o que é solicitado pelo anunciante, caso contrário, não envie o
cv pois não será útil nem para a vaga nem para você.

5) Leia antes o seu currículo, verifique se há erros de escrita
e corrija caso identifique.

6) Ao ser contatado para entrevista, questione a pessoa que o
contata, qual o nome da empresa, endereço, telefone. Bem como,
quem remunera o trabalho da empresa recrutadora e selecionadora,
a fim de evitar cair em “ciladas” contratuais. Empresas sérias,
geralmente contratam consultorias sérias e remuneram diretamente
as mesmas para realização dos serviços, não onerando os profissionais
candidatos.

Desejamos sucesso!

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